Bewoners van verzorgingshuizen sterven eenzaam en worden “verwaarloosd” te midden van “gevaarlijk lage” personeelsbezetting, suggereert nieuw onderzoek.

Uit een onderzoek van Unison blijkt dat mensen in residentiële zorg een waardig einde aan hun leven wordt ontzegd omdat er een tekort aan personeel is om bij hen te zitten als ze sterven.

De vakbond meldt dat 31% van de zorgverleners zei dat de personeelsbezetting gevaarlijk laag is, erger wordt en de kwaliteit van de zorg aan de bewoners negatief beïnvloedt. Bijna alle (97%) zeiden dat hun werkgever te maken heeft met personeelstekorten.

Respondenten op de enquête zeiden dat mensen niet regelmatig worden gewassen, sommigen kleden zich pas ‘s middags aan en anderen worden vroeg naar bed gebracht zodat het personeel andere bewoners kan helpen.

Als gevolg hiervan voelen mantelzorgers zich “uitgeput, boos en overstuur”.

Het komt erop neer dat 8% van de niet-gevaccineerde zorgverleners hun baan moeten verlaten vanwege de introductie van verplichte prikken.

De regering stelde de mandaten in NHS-ziekenhuizen uit nadat werd gemeld dat tot 10% van de werknemers zou kunnen stoppen.

Het probleem zou erger kunnen worden als 67% overweegt de sector te verlaten, een stap die volgens Unison “rampzalig maar onvermijdelijk” zou zijn.

De vakbond ondervroeg tussen 13 oktober en 4 november 1.637 werknemers in Engeland, Wales en Noord-Ierland die in verzorgingshuizen werken, mensen thuis of in begeleid wonen helpen.

Het personeel zei dat ze “deprimerend gehaast” zijn met “onveilige” en afnemende personeelsbezetting in zowel dag- als nachtdiensten.

Een respondent zei: “De stervenden sterven niet waardig omdat er niet genoeg personeel is om bij de mensen te zitten tijdens hun laatste uren.

“Bewoners worden verwaarloosd, ze gaan niet in bad, de maaltijden zijn laat en het personeel is uitgeput.”

Een ander zei: “Het zorgniveau neemt af omdat er niet genoeg verzorgers zijn om het werk te doen. Mensen worden achtergelaten in natte, vuile bedden.”

Suzanne, een woonzorgwerker, beschreef het personeelsniveau soms als “gevaarlijk laag”, met zorg “ver onder de aanvaardbare normen”.

De 40-jarige voegde toe: “Ik heb bewoners in tranen moeten achterlaten omdat ik voor iemand anders moest zorgen die mij ook nodig had.”

De algemeen secretaris van Unison, Christina McAnea, zei dat een door de regering aangekondigde loonsverhoging voor wat “vroege feestvreugde” zou zorgen voor zorgmedewerkers en velen die op het punt stonden te stoppen, zou overhalen om te blijven.

Ze zei: “Zorgwerkers gaan massaal weg – opgebrand door de pandemie, uitgeput van het opvangen van onderbemande diensten en genoeg van lage lonen.

“Dit is niets minder dan een nachtmerrie voor gezinnen die zich zorgen maken over de zorg voor hun dierbaren, overwerkte werknemers die het moeilijk hebben om het hoofd te bieden en werkgevers die bang zijn dat ze geen personeel zullen hebben om open te blijven.

“De zorgsector heeft een schrijnend tekort aan arbeidskrachten en kan niet maanden wachten tot de overheid met een oplossing komt.”

Eerder deze maand lanceerde de regering een wervingscampagne in een poging om meer dan 100.000 vacatures in de sociale zorg in te vullen, met een personeelsfonds van £ 162,5 miljoen.

Een woordvoerder van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Zorg zei: “Iedereen verdient zorg van hoge kwaliteit en medelevende, en we zijn dankbaar voor de toewijding en het onvermoeibare werk van het personeel in de sociale zorg tijdens de pandemie.”

Ze zeiden dat de regering, naast het fonds van £ 162,5 miljoen, ten minste £ 500 miljoen zou investeren om het zorgpersoneel te ontwikkelen en te ondersteunen als onderdeel van haar £ 5,4 miljard om de sociale zorg te hervormen.

Bronnen: Sky News