Luister naar dit ArtikelScholen, bedrijven, thuiszorgen, overal zie je het gapende gat van bedrijfsvoering in de Nieuwe Energie en bedrijfsvoering op de oude manier.
Steun World Unity: alleen via uw maandelijks of eenmalige gift kunnen we de website draaiende houden en de leugens aanpakken. Deze steun is keihard nodig in deze zware economische tijden. Klik hier om te Doneren
Hierarchie, angstcultuur, pikorde gedrag en communicatie stoornissen zijn orde van de dag bij de meeste organisaties. Ieder fungeert vanuit zijn of haar eigen eilandje en dat wordt angstvallig bewaakt.
Niet zo gek dat “ieder voor zich en God voor ons allen” steeds meer opspeelt. Vind je het gek dat werknemers vanuit hun zonnevlecht elkaar benaderen?
Zich sterk houden aan de regels en weinig creatieve speelruimte in hun manier van omgang met elkaar overhouden?
De (dis)balans is snel gemaakt:
Oude bedrijfsvoering: mentale ingang, zich steeds meer vastdraaiend in weinig werkplezier, automatische piloot fungerend en zich houden aan regels.
Onderstroom: angst en onveiligheid binnen het team.
Nieuwe bedrijfsvoering: gevoels ingang, zich steeds meer openend naar nieuwe ontwikkelingen, creativiteit en speelsheid vieren hoogtij en er is veel werkplezier. Onderstroom: humor en vrijheid.
In de oude bedrijfscultuur zijn werknemers dertien in een dozijn.
In de nieuwe bedrijfscultuur zijn werknemers uniek en authenthiek.
Doodbloedende bedrijven.
Wie heeft het lef om zichzelf te zijn??? Uit te spreken wat er in hem / haar leeft?
In verbinding gaan met die ander = eerlijk iets over je eigen gevoelens vertellen. Zo af en toe.
En van daaruit, steeds een beetje vaker.
Oud en Nieuw: jaar afrekening per bedrijf: (on)gelukkig “nieuw”jaar met ontevreden werknemers!
Maar ach….gelukkig is daar de Ziektewet…..(nog wel)
Bron: http://www.lichtkind.nl/
